¿Qué es la Ley 21.643 o Ley Karin?
La Ley 21.643 establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. La normativa honra a Karin Salgado, funcionaria pública de la salud, que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida en el 2019 por el constante acoso laboral que sufría.
Situaciones descritas por la Ley Karin, las cuales prohíbe y castiga son las siguientes:
• Evaluaciones de desempeño injustas por motivos personales.
• Chantaje relacionado con el rendimiento sexual.
• Intimidación o imposición de miedo.
• Ataques personales o descalificaciones constantes.
• Control excesivo o vigilancia injustificada.
• Abuso verbal sistemático.
• Sabotaje del trabajo o la carrera profesional.
• Presión indebida para la renuncia.
• Retención de información crucial para el desempeño laboral.
• Penalización por denunciar actos de acoso.
• Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
• Mofarse de la vida privada de un trabajador.
• Por iniciativa de un superior restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
• Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
• Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
• Requerimientos sexuales no consentidos.
• Hostigamiento verbal o físico.
• Discriminación basada en género, orientación sexual o identidad de género.